私营企业相关概念

由于私营企业从一开始就没有可以模仿的榜样,可以拷贝的组织在中国只有两种:一种是家族,一种是江湖。无论是家族还是江湖,亲情和义气是她们所有的伦理规范,因而容易导致任人唯亲,在心理上敌视外来职工。在全部被调查企业中,业主本人投资占投资总量的82.7%私营炒股公司,而在所有其他投资者中,又有16.8%是房东的亲属,这种产权结构是构成家族制企业的前提。对于非家族成员,用“家庭化”的方式把她们变为“准家庭”、“家庭式”成员的做法比较普遍。对于邻居、同乡、同学、朋友,私营企业主将她们植入家庭内部的“孝、悌”观念,把她们视为家人,以便她们能信守互助、互惠和信任的家庭价值观,将公共关系变为私人关系股票配资,从而推动企业的利益发展。同时我们也可以见到,有些私营企业的“窝里斗”相当严重,小团体、小帮会意识严重消弱了整体战斗力。中国现代私营企业还没有产生颇具特色的企业文化,没有强悍的凝聚力,这为企业的发展留下了后顾之忧。而现阶段,我国的许多私营企业在用人上有一个观点:“自家人总比外来人可信,把权交给她们放心”。从而产生好多私营企业都是“老子当董事长,儿子当总经理,老婆当财务主管”的以血缘、地域关系维系的劳动用工方式。即使私营住户注重人才的引进,但企业的核心职位都被内部人员抢占了,这让外来人才倍感缺少用武之地,从而萌生去意。此外股票配资股票配资,这种任人唯亲的用工方式还容易在企业内产生“家天下”,导致人才对企业缺少认同感私营炒股公司,从而离开企业。

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